印度劳务派遣制度

发布日期:2018-07-24 18:50


重点提示:
                                     印度是否存在中国一样的劳务派遣制度?
                                     印度劳务派遣的优劣势?
                                     哪些中国企业适合在印度使用劳务派遣?

 
劳务派遣是指由具有劳务派遣资质的派遣单位,按照其与用工单位签订的劳务派遣协议,将与其订立劳动合同的劳动者派遣到用工单位劳动,劳动过程由用工单位管理的用工形式。虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。而劳务派遣制度凭借其灵活便利,能够降低用工单位招聘和培训成本以及风险的特点而逐渐普遍起来。

中国投资者普遍对印度的劳动法律体系了解较少,且因印度中央和地方都有权对劳动进行立法,地方会对印度在联邦层面上的立法进行进一步的细化,更使得中国投资者对繁冗复杂的印度劳动法律问题难以把握。为了避免因在用工上的决策失误而可能导致的在劳动保险、薪金、工伤、解雇等问题上面临风险,中国许多投资者更倾向于与第三方劳务公司签订劳务派遣合同,由劳务公司负责寻找和培训合适的劳工,而用工方只负责支付固定的薪酬给劳务派遣公司即可,员工的保险、福利等问题则亦由劳务公司负责。那么,在此之前需要明确的便是印度是否存在劳务派遣制度?其优劣势有哪些?又有哪些企业适合使用劳务派遣的制度?

 
一、印度是否存在“劳务派遣”制度?

印度也存在与中国劳务派遣近似的制度。印度1970年《契约劳动法》中规定了“契约劳动(Contract Labour)”,即用人单位可以与第三方劳务提供商签订合同,第三方劳务提供商派遣劳动人员到用人单位,但用人单位不负责工资之外的福利和社会保险等。
 
二、印度劳务派遣的优劣势有哪些?

1.劳务派遣的优势

(1)降低企业的招聘、管理、解约等成本
企业在国外招聘员工本就存在一定的障碍,通过劳务派遣输入的员工,招募工作由劳务提供商来负责,可以为用人单位节省下招聘员工的时间和费用。而在被派遣员工进入工作后,企业也无需对其进行技能培训,因为对于员工的培训会由劳务提供商在入职前进行,若员工无法胜任工作,用人单位可以与劳务提供商联系调换或重新培训员工。且在用工过程中,用人单位不负责工资之外的福利和社会劳动保险,这也为中国投资者省去了很多麻烦。

(2)降低用工法律风险
劳务派遣制度可以使得用人单位在用工过程中所可能遇到的许多风险转由劳务派遣机构解决和承担。例如可以避免用工中出现的工伤、生病等安全问题,降低劳动纠纷产生的概率,减轻诉累,以及行业不景气时需要面临的裁员问题等。

(3)有助于提高工人的积极性
对于被派遣的劳工而言,其工资相对较低,且工作期限并不稳定,而正因为存在竞争压力,工人的工作相率也会较高。另外,企业发放福利乃至将优秀的被派遣员工录用为正式员工等行为也可以对工人积极性的提高有着较为明显的激励效果。
 
2.劳务派遣的劣势

(1)适用范围受限
印度《契约劳动法》中规定,仅“workman”即普通工人类别的岗位才可以采取“契约劳动”,对于非workman的岗位,比如管理岗位,则是不得采取这一形式,且对执行的工作有着临时性和非核心性的要求。

(2)当地劳务提供机构的选择需十分谨慎
在契约劳动制度中,劳务提供商需要先从许可证颁发机构获得许可证,未获得许可证的机构不得从事此项业务。另外需要注意的是如果劳务提供商未能尽到在规定时间内支付工资负责、津贴、福利并确保合同雇员的健康和福利所需的设施等义务,那么用人单位需要承担这些义务,之后可向劳务提供商求偿。因此对于希望在印度在利用契约劳动即劳务派遣制度便利和优惠的的中国投资者来说,也需要提高警惕防范其中的风险,对劳务提供商的选择需要慎之又慎。



三、哪些中国企业适合在印度使用劳务派遣?


适合使用劳务派遣性工作安排的行业主要包括:服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路、运输等服务性行业以及建筑业和制造业的一些部门。但是由于需要额外向劳务提供商支付一笔服务费,所以对于利润空间本身就较小的服装制造等行业则不建议选择采用劳务派遣制度。
另外,虽然印度规定的“契约劳动”仅限于“workman”,但是随着这一制度的不断发展,其已经在很多部门和行业得到应用,而不再局限于工人级别的工作,医生、业务经理和特许会计师等都出现在了这一领域。
综上,与我国相同,印度也存在劳务派遣制度,并且其能够为服务业、制造业和建筑业中的许多企业带来诸多便利。但是对于当地劳务提供商的企业则需要十分慎重,否则亦会面临一定的法律风险。
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