印度劳动法律梳理

发布日期:2018-07-24 18:41

用工问题一直是赴印度设厂经营的企业非常关心的问题,印度便宜的劳动力吸引着诸多中国企业。但是若中国企业在不了解印度劳动法律体系的情况下,贸然聘用印度员工,可能会违反印度的劳动法规,甚至会导致整个投资计划的溃败。因此,为了帮助中国企业规避用工风险,小编将在本文中,结合我们帮助客户赴印设厂的相关经验,为大家介绍印度用工方面的主要法律法规。

基于印度的联邦政府形式,中央和州政府都制定了劳动关系和就业问题的法律。小编这里对印度的主要劳动法律整理如下:

●《1923年工人赔偿法》
“工人赔偿法”对工人在受雇期间遭受的任何伤害或其死亡事故的损害赔偿进行规定。该法案尤其适用于铁路员工和相关人员,包括工厂、矿山、种植园、机动车辆、建筑工程及某些危险职业的雇员。

●《1936年工资支付法》
“工资支付法”规定了雇主应每月将固定工资分配给雇员。还规定雇主在分配工资之前允许扣除罚款、缺勤扣款、借款归还和支付给中央政府或州政府的税收。

●《1947年劳资纠纷法》
1947年的劳资纠纷法规定了雇主如何处理劳资纠纷,如停工、裁员、解雇、整顿、罢工、关厂等,以及劳资纠纷的和解、裁决的合法程序。值得注意的是,劳资纠纷法只适用于工人,雇员中行政管理职能和监管职能且收入超过每月1万卢比者,不属于工人范畴。

●《1948年工厂法案》
此法案规定了各种与工厂雇员有关的福利,包括安全、卫生、福利措施、女性和未成年人的雇佣、带薪休假等方面。任何打算开办并经营工厂的个人,必须按照此法案获取可证书。法案中还规定了业主应尽的义务。
 
○工厂应保持清洁
○应有废弃物和废水处理措施
○应提供充足的照明、饮用水公共厕所、小便池和痰盂
○应提供足够的洗刷设施、座位,以及衣物储存处,供存放工作时换下的日常衣物之用
○应始终备有足够的急救箱
○如果雇员达到500人或更多,应配有救护室
○如果雇员达到150人或更多,应提供厕所/休息室,室内应提供饮用水
○如果工厂雇员达到500人或更多,应任命有专职福利人员;如果雇员达到1000人或更多,应任命有安全员
○应备有足够的消防设施
○雇员每周的工作时间不得超过48个小时,每天工作时间不得超过9小时
○每周的工作时间包括加班时间不得超过60小时,每个季度的加班时间不得超过50小时
○雇员当年的带薪休假天数,至少应按其上一公历年工作天数的20比1计算

       
●《1952年雇员公积金和杂项规定法》
该法旨在通过提供强制性储蓄制度来确保企业员工的财务安全。该法规定了供款公积金的机构,每一个拥有20名以上雇员的工厂,其每月收入低于15,000卢比的员工有权要求成为公积金成员。这笔款项在退休后支付给员工,也可以部分撤回用于某些特定目的。

●《1961年产妇福利法》
“产妇福利法”规定了妇女和产妇福利的就业。在其生育日期前的12个月内,在任何机构工作的任何女性雇员有权根据该法获得至少80天的产假福利。雇主必须支付产假福利,医疗津贴,提供产假和哺乳休息时间。

●《1965年奖金支付法案》
本法适用于雇用20人以上的企业。该法要求雇主根据利润或生产情况向满足条件的雇员支付奖金。最低奖金额为雇员工资的8.33%,即使雇主在会计年度遭受损失也需要支付最低额的奖金。

●《1972年退休金支付法案》
本法适用于雇用10名以上工人的所有机构。只要员工连续工作五年或者五年以上,无论工资多少,其辞职或退休都将支付退休金。

上述为印度在用工方面的主要立法。
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