印度社保梳理

发布日期:2018-07-24 18:44


中国的投资者在印度开展业务,雇用员工需要遵守印度当地的劳动法,并且按照法律规定为员工缴纳社保,于是问题产生了:印度的社保制度是怎样的?雇主必须为员工缴纳的社保有哪些?就让小编来为您解答~

印度的《劳工退休基金及杂项规定法》(Employees Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)规定政府和用人单位为企业员工提供社会保障。印度的社会养老保障制度相当复杂,总体而言强制缴纳的项目包含三大计划:公积金计划(EPF),养老金计划(EPS)和存款保险金计划(EDLI)。
雇用人数为20人或20人以上的工厂的所有员工,以及政府备案通知的雇用20名以上人员的其他类别企业的所有员工,只要其月工资不超过6,500卢比,就应成为社会保障基金的成员,员工与雇主都需为其缴纳社保金。但是,从2014年9月1日起,该法定工资上限上调至每月15,000卢比(国际工作者不适用)。2008年10月1日,印度政府颁布GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将员工公积金和养老金计划扩大到所有“国际工作者”。“国际工作者”包括印度当地雇员以外的其他雇员,持有印度护照以外的其他雇员。社会保障金的缴纳基数为雇员所赚取的总工资,无论收入来源在印度境内还是在印度境外,具体包括基本工资及物价补贴等,但不包含房租补贴、加班费及奖金。
 
印度政府每隔一段时间就会对这三项计划的缴费率做出一定调整,目前适用的雇主的缴费率是这样的:

▶EPF项下,雇主须缴纳的金额=雇员所缴纳的公积金-雇主须缴纳的养老金。除此之外,雇主还需支付0.85%或500卢比的管理费用,以高的为准。若该月该项目下没有成员,则至少缴纳75卢比的管理费。

▶EPS项下,雇主缴纳的金额为员工工资的8.33%。

▶EDLI项下,雇主缴纳的金额为员工工资的0.5%。此外,还需支付0.01%或200卢比的管理费,以高的为准。若该月该项目下没有成员,则至少缴纳25卢比的管理费。

最新的缴费标准,其他具体细则(如豁免等),以及社会保障制度的相关政策变化可以在印度劳工公积金组织(EPFO)的官方网站上找到(https://epfindia.gov.in/site_en/)。
 
值得注意的是,如果所雇用员工采用的是类似于中国的劳务派遣形式的“契约劳动”,那么用人单位则无需支付为其缴纳社保。但这一用工形式仅限于普通工人,管理人员等其他岗位的员工不适用。

让我们举一个例子,来看看到底如何计算在印度雇用一名员工所需缴纳的社保金额。

以哈里亚纳邦(Haryana)的古尔冈(Gurgaon)为例,如果一个员工多于20人的企业聘请了一位非印度籍的“国际工作者”作为当地的运营经理,那么针对这一名员工的用工成本大致如下:

古尔冈当地的平均年工资为623,162卢比,运营经理的平均年薪大约在864,768卢比左右(数据来源https://www.payscale.com/research/IN/Location=GurgaonHaryana/Salary),则其月薪大约为72,064卢比。由于这是位运营经理,属于管理层的人员,不能采用劳务派遣的形式,因此需要为其缴纳社保。且由于这位经理是外籍国际工作者,尽管其月工资超过了15,000卢比,但却不受限制,企业仍需为其交保。

首先,养老金部分,雇主需要缴纳72,064×8.33%=6,003卢比。

其次,公积金部分,员工自己负责的公积金部分缴费率因企业规模、行业等而不同(具体参见EPFO的官网),20人以下企业的员工个人缴费率为10%,20人以上的则为12%,则这位经理个人需缴纳的公积金为72,064×12%=8,648卢比。因此雇主需要缴纳的公积金金额=员工自己缴纳的公积金-公司缴纳的养老金=8,648-6,003=2,645卢比。另外还需要缴纳EPF的管理费,即72,064×0.85%=613卢比。

最后,存款保险金部分,雇主须缴纳的金额为72,064×0.5%=360卢比。另外还需要缴纳EDLI的管理费200卢比(因为若按0.01%算,少于200卢比)。

养老金计划实际上是从原有的公积金计划中分离出来的,因此两者在计算时会互相联系。

经过小编的介绍,相信就能清楚地了解该如何为员工缴纳社保了。
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