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裁员全部门、劝退十几个,开年就这么难?

 时代的一粒灰,落在个人头上就是一座山。临近金三银四的招聘黄金期,许多人没有等来扑面而来的面试邀请,却等到了跨境企业大刀阔斧的劝退潮。

从曾经的高薪招聘到现在的降薪劝退,跨境电商运营岗正在经历一轮前所未有的行业淘汰赛。

半月劝退十几个员工,企业求稳求生

日前,一位资深卖家发文感慨,从开年至今,仅仅半个月,朋友主营亚马逊的公司已经劝退了十几人,行业形势依然不乐观。

据雨果菌了解,亚马逊运营被劝退已经不是个例,特别是在近期,运营被辞退的消息更是频繁出现。早在年前,就有一亚马逊运营表示,因公司经营压力巨大而惨遭劝退。“入职不到两个月,被劝退了。”

此前更有一位亚马逊运营爆料,开年开工第一天就收到了公司整个运营部门裁员的消息。

从实际数据上看,如今的亚马逊运营岗位不仅招聘需求量在减少,甚至薪资上有时会也比其他新起的新兴平台运营人员略低,“公司新入职的一个新兴平台运营,经验虽然不如自己,但薪资却比我高。”一位亚马逊运营向雨果菌表示。

职友集数据显示,截至2022年2月16日,亚马逊运营的平均月薪是9.4K,而独立站运营的平均月薪是9.5K,已经赶超前者。      

独立站运营历年薪资变化

与此前安克创新猛然放出62个岗位的“大气”相反,亚马逊运营岗似乎在开年之后一直被“针对”。即使有招亚马逊运营的公司,招聘人数不多,竞争十分激烈。点击学习大卖实操经验

一位跨境企业HR向雨果菌介绍,2022年公司运营策略比较保守,求稳为主。目前对亚马逊运营岗位的招聘比较少,公司现在也有打算劝退一些亚马逊运营。

不过,也有HR表示,虽然现在刷到的简历多,但是对于运营而言,选择也多了。昨天约了三个人来面试,最后都被鸽了。

大促后劲不足,运营岗挑战升级

经历了2021年动荡不安的行业变动,亚马逊卖家对于亚马逊平台前景虽看好,可是却也清楚的认识到如今亚马逊平台的竞争也异常激烈。

平台的卖家在快速增长,有行业人士透露,去年新增的亚马逊卖家可能超百万。有第三方数据显示,2021年前3个月亚马逊增加了295000名新卖家。相当于每天有3750名卖家加入亚马逊平台,也就是1小时155名卖家,1分钟2名。预计到2021年年底,将有140万新卖家加入亚马逊平台。

红利期正在慢慢缩短,流量与销量的双重骤减之下,对于运营人员的考验显而易见。

一方面,大洗牌之后的亚马逊已经不是低价促销就可以轻易出单,从去年黑五网一首次爆冷,圣诞促销带不动,再到今年情人节大促遇冷,没有过硬的产品与运营技巧,回本都难。

另一方面,不少跨境企业调整销售策略,试图通过多平台和独立站逐步降低对亚马逊的依赖,开始进行渠道和内部团队优化。新策略与旧模式的博弈之下,就必然促使亚马逊运营岗去不断深掘自身能力,挑战也在升级。

一位业内人士表示:“2021年之前,对亚马逊运营岗位的职责与要求都比较简单,现在仅靠平时促销定价的本事已经支撑不起来了。如果你的运营方法黑科技玩法,难免为人诟病。”

亚马逊运营岗在封号潮之后开始震荡,其他第三方平台的运营也并非想象中那么容易。

新兴平台运营暴增,人才尚在培育阶段

从去年亚马逊封号潮爆发伊始,众多卖家寻求新的出路,积极拓展其他第三方平台和独立站渠道,分摊自己的经营风险。不少跨境大卖更是进行新一轮的人才盘点,重新调整组织架构,而这对运营人员来说,既是机遇,也是挑战。

一位资深卖家直言:“前几年想找一个有亚马逊平台的运营都难,现在跨境电商运营岗的求职者,大部分有过经验的是亚马逊,其次是速卖通。”这也侧面说明,目前行业缺乏其他第三方平台的运营人员。

从数据看,第三方平台运营的招聘量暴增,是因为其基数低,之前的运营人员少有涉及。以沃尔玛运营为例,据职友集数据显示,在2020年至2021年期间,沃尔玛运营的岗位需求从143个猛增至495个,增量高达246%,其增长幅度更是远超其它平台。

“招聘了一批沃尔玛平台的运营,可是目前运营的效果一般,感觉试错成本不断加大。”一位入驻了沃尔玛平台的卖家如是说道。

据其表示,一方面因为新兴平台开放的时间并不久,招聘平台上相关运营的简历非常少,有经验的专业运营更是凤毛麟角,即使是有经验的运营,后续的业绩产出也并不出彩且薪资虚高,整个运营团队容易陷入瓶颈期。另一方面,亚马逊运营转型做其他平台的运营,效果不佳,在提成绩效上也经常谈不拢。在上述卖家看来,新兴平台的运营人才还在培育阶段,类似早期的亚马逊运营。

不过,无论如何,当下正是招兵买马时。为了帮助跨境电商企业快速招募人才,雨果跨境发起《“职”等你来!2022跨境电商招聘季》活动,欢迎有招聘需求的跨境电商企业报名,我们将在公众号“雨果网”、跨境卖家群等多渠道展示企业招聘信息。关注公众号“雨果网”,回复“招聘”也可获得报名链接),提交表格即为报名成功。

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(来源:AMZ实战)

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